一般事業主行動計画

真宗協会では職員が仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のような行動計画を策定しました。

次世代認定マーク（愛称：くるみん）

計画期間	平成29年4月1日～平成32年3月31日　（3年間）

対　策	・平成29年度　理由がなくても有給休暇が取得できる職場環境づくり。（継続）
対　策	・平成29～31年度　ステップ休暇の促進並びに実績報告書作成。

対　策	・平成29年度　18時退勤ルールの設定。ノー残業デーの設置を行う。　各施設、部署ごとにノー残業デーを設置する。
対　策	・平成29～31年度　定時退勤の実施と進捗状況の確認、アンケートの実施。　所定外労働時間を前年度対比で3％削減する。

　男性・・・計画期間内に２人以上取得する。
　女性・・・計画期間内に取得率を80％以上とする。

対　策	・平成29～31年度　新任研修等、育児休業に関する規程の周知の他、委員会広報紙で　育児休業者のインタビュー等を実施し理解を深める。
	・平成29～31年度　各施設で職場復帰支援セミナーを継続実施し、実績報告書を作成する。
	・平成29～31年度　男性育児休業者に対する助成金を含む法人規程の改定を行う。